L'allaitement & le travail

Étrangement, ce ne sont pas toujours dans les corps de métiers à priori les plus "machistes" (policiers, gendarmes, militaires, pompiers, chauffeurs, etc.) que les femmes rencontrent le plus de difficultés, mais plutôt dans ceux où on s'y attendrait le moins (infirmières, puéricultrices, sages-femmes et même assistantes maternelles, enseignantes ou éducatrices). Car, c'est souvent lorsque les mères sont directement en contact avec le public ou qu'elles voyagent et se déplacent beaucoup qu'elles pourront rencontrer le plus de difficultés pour trouver le temps nécessaire pour entretenir leur lactation enfant, mais... tire-lait ! Alors que leurs collègues le trouveront, eux, facilement pour prendre leur "petite pause cigarette" et partir fumer dehors ! Parfois certaines devront même apprendre à tirer leur lait dans des lieux totalement inappropriés vois incongrus, tels que les toilettes, débarras, voitures, cabines, etc. Pourtant la loi les protègent "officiellement" là-dessus (obligation d'un lieu adapté à l'expression et à la conservation du lait maternel pour les employeur de plus de 100 salariées - article 1225-6) et que des temps de pause sont prévues pour cela (1h obligatoire pouvant être reparti en 2 fois une demi heure par jour - article R1225-5 du Code du Travail). Cependant, dans les faits, on sait que cela n'est pas toujours/souvent respecter... 

C'est donc un nouveau combat éminemment "féministe" qui est entrain de s'engager aujourd'hui de la part des jeunes femmes au niveau de leurs emplois et droits de salariés. Car, désormais, la femme moderne désire autant s'épanouir dans son rôle de mère, de femme et épouse, ou conjointe, que d'employée consciencieuse et tout aussi compétente dans son métier que ses collègues masculins. 

Après son retour de congé maternité ou parentale, son principal soucis restant pour elle de ne pas se retrouver "dégradée" ensuite au sein de son entreprise, mutée dans un poste moins intéressant pour sa carrière et relayée à des taches subalternes, voir définitivement "mise au placard". Ce qui n'est certainement pas une bonne façon pour l'entreprise de remercier ses employées féminines, ni motivées les autres à entrer ou rester, d'ailleurs ! D'autant que peu savent encore que la poursuite de l'allaitement maternel leur fait même gagner de l'argent ! Car, il est aujourd'hui statistiquement prouvé qu'une salariée qui se donne la peine de continuer à allaiter son ou ses enfant(s) après la reprise du travail aura moins de chance de devoir prendre ensuite plusieurs congés pathologiques, durant les premières années qui suivent, afin de s'occuper de son (ses) enfant(s) malade(s). Joie de l'entrée en collectivité contre joie de la maternité, avec notamment ici davantage d'anticorps dans le lait maternel... 

Voici donc plus bas, un exemple de témoignage de mère allaitant, ici, un enfant de 16 mois, mais qui a repris son activité professionnelle après 3-4 mois : âge (au delà du 3ème gros paliers de croissance) où il y a déjà moins de fuites de lait (assez dérangeant au départ pour les tâches sur tissu uni...), avec une lactation un peu moins "anarchique" (dépend encore de la mise en route !) et où il est parfois plus facile de "casser les rythmes établis" par les tétées du nourrisson. Donc, ne pas se fier ici au nombre assez faible de tétées par jour proposées par cette mère, car après plus de 12 mois, un bambin déjà diversifié peut plus aisément se contenter de 4 à 6 grosses tétées/jour. Ce qui n'est généralement pas le cas d'un nourrisson ! En fait, la plupart du temps c'est un minimum de 6 à 8-10 tétées ou plus par 24 heures dont un petit bébé humain a encore besoin ; autant pour manger que pour boire, en fonction de la chaleur, de sa succion et surtout de sa prise de poids. 

En effet, le lait maternel étant la meilleure des boissons prévues pour bébé, penser donc aussi au "p'tit coup d'eau" à boire pour la soif, en substitution d'une tétée. D'autant qu'un bébé exclusivement allaité jusqu'alors aura souvent un plus petit estomac qu'un bébé nourri au lait industriel en poudre et pourra donc avoir besoin aussi de manger et boire davantage de plus petites quantités, et plus souvent. Ensuite, après la diversification alimentaire, ce peut être très différent et la mère pourra peut-être alors progressivement tirer moins de lait en journée ou la nuit ! Mais c'est très variable, en fait, d'une bébé à l'autre... 

C'est aussi pourquoi il faut bien compter 2-3 semaines de préparation avant et 2-3 semaines de rodage après la reprise du travail pour programmer cette transition. 

Cependant, après le 1er mois de "rodage" et changement de rythmes inhérent à toute reprise d'activité, généralement la lactation s'adapte naturellement aux contraintes professionnelles et familiales des parents. La mère aura juste besoin de davantage de soutiens pratiques et psychologiques (présence du père, mamie, famille, collègues ou amies) pour l'aider à mettre en place cette reprise du travail avec allaitement. Sachant qu'elle sera ensuite bien moins fatiguée, nerveuse et irritable que si elle avait dû, en plus, gérer cela en même temps qu'un sevrage plus ou moins désiré et un retour de couche derrière ; ce qui est plus ou moins inévitable si la mère reste éloignée trop longtemps et souvent de son enfant nuit et jour, brusquement !